Suaramuslim.net – Di dunia yang kini semakin sadar akan pentingnya menjaga kelestarian alam, pemimpin tidak lagi hanya dituntut untuk memikirkan keuntungan atau kemajuan ekonomi. Kini, kita hidup di zaman di mana pemimpin juga harus mempertimbangkan dampak keputusan mereka terhadap lingkungan.
Keberlanjutan bukan hanya sekedar slogan, tetapi sebuah kebutuhan yang harus diterjemahkan ke dalam kebijakan dan tindakan nyata. Di sinilah Green Leadership memainkan peran penting.
Konsep Green Leadership (pemimpin hijau) merujuk pada pemimpin yang memiliki kesadaran dan komitmen untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip keberlanjutan ke dalam setiap keputusan yang mereka buat.
Green Leadership bukan hanya sekedar tentang mendukung kebijakan ramah lingkungan atau bisnis yang berkelanjutan, tetapi lebih pada bagaimana menciptakan perubahan nyata dalam organisasi, masyarakat, bahkan negara (Littrell, 2017).
Pemimpin yang memiliki green mindset mampu menginspirasi, membangun kesadaran, dan mendorong pergeseran budaya dalam organisasi, masyarakat, hingga dunia.
Karakteristik pemimpin hijau
Bagaimana sesungguhnya sosok pemimpin yang bisa membawa perubahan menuju keberlanjutan? Ada beberapa karakteristik yang membuat pemimpin hijau berbeda dari pemimpin konvensional.
Visi berkelanjutan. Mereka tidak hanya memikirkan keuntungan jangka pendek, tetapi juga dampak jangka panjang terhadap alam dan masyarakat. Pemimpin hijau bisa merancang dan menyampaikan visi yang mengintegrasikan keberlanjutan dalam setiap keputusan dan arah kebijakan organisasi (Van der Heijden, 2019).
Komitmen terhadap lingkungan. Pemimpin hijau tidak hanya berbicara, tetapi juga bertindak. Mereka memastikan keberlanjutan menjadi prioritas dalam setiap aspek operasional, baik itu penggunaan energi terbarukan, pengelolaan limbah, atau kebijakan bahan baku yang ramah lingkungan.
Penelitian menunjukkan bahwa keberlanjutan yang diimplementasikan dengan baik dalam organisasi membawa dampak positif tidak hanya bagi lingkungan, tetapi juga bagi kinerja perusahaan secara keseluruhan (Lozano, 2015).
Menginspirasi dan mendorong perubahan. Mereka bukan hanya otoriter dalam mengimplementasikan kebijakan, tetapi mampu membuat orang di sekitar mereka percaya dan ikut serta dalam perubahan yang lebih ramah lingkungan. Ini bukan perkara mudah, tapi ini adalah tugas penting mereka.
Dan, tentu saja, keputusan mereka selalu didasarkan pada prinsip keberlanjutan. Pemimpin hijau membuat keputusan dengan memperhitungkan dampak sosial, ekonomi, dan lingkungan. Mereka tahu kapan harus berkorban untuk jangka panjang, meskipun itu berarti mengorbankan keuntungan sesaat.
Green Leadership dalam organisasi
Apa sebenarnya peran Green Leadership dalam organisasi? Pemimpin hijau menjadi penggerak utama dalam mengimplementasikan berbagai inisiatif ramah lingkungan, dari pengelolaan energi hingga pengelolaan limbah. Salah satu langkah konkret yang dapat diambil adalah mendorong implementasi Green Management dalam setiap lini organisasi. Dengan begitu, efisiensi operasional meningkat, dan dampak ekologis bisa diminimalkan.
Penelitian oleh Epstein dan Buhovac (2014) menunjukkan bahwa organisasi yang menerapkan prinsip-prinsip manajemen hijau memiliki performa yang lebih baik dalam jangka panjang.
Selain itu, pemimpin hijau juga berperan penting dalam merumuskan kebijakan keberlanjutan yang tidak hanya fokus pada pengelolaan limbah, tetapi juga mencakup pengembangan produk ramah lingkungan dan pengadaan sumber daya yang berkelanjutan. Mereka tahu bahwa keberlanjutan bukan hanya tentang lingkungan, tapi juga tentang kesejahteraan sosial (Elkington, 1999).
Keterampilan yang diperlukan untuk menjadi Green Leader
Untuk menjadi pemimpin yang efektif dalam menerapkan Green Leadership, seseorang harus memiliki keterampilan khusus. Pemimpin hijau harus mampu mengomunikasikan pentingnya keberlanjutan dengan cara yang persuasif. Mereka harus bisa menyelaraskan tindakan mereka dengan nilai-nilai sosial dan lingkungan yang lebih besar.
Menurut Doppelt (2017), kemampuan komunikasi yang efektif dan kepemimpinan yang visioner adalah dua elemen penting dalam menciptakan perubahan yang berkelanjutan.
Selain itu, kreativitas dan inovasi juga sangat dibutuhkan. Dalam dunia yang terus berkembang, pemimpin hijau harus selalu berusaha untuk menemukan cara-cara baru yang lebih efisien dan ramah lingkungan dalam setiap aspek organisasi mereka.
Tak hanya itu, kemampuan untuk bekerja sama, membangun jaringan yang luas dengan berbagai pihak, baik itu pemerintah, masyarakat, atau sektor swasta, juga sangat diperlukan. Karena keberlanjutan bukanlah tanggung jawab satu pihak saja, tetapi semua orang harus terlibat (Senge et al., 2008).
Tantangan Green Leadership di Indonesia
Indonesia, sebagai negara berkembang dengan sumber daya alam yang sangat kaya, sebenarnya memiliki potensi besar untuk mengimplementasikan Green Leadership. Namun, seperti yang kita tahu, tantangan besar juga ada di depan mata. Deforestasi, kerusakan ekosistem laut, hingga ketergantungan pada energi fosil menjadi beberapa isu lingkungan utama yang harus dihadapi.
Namun, meskipun tantangan ini besar, harapan masih ada. Pemimpin hijau di Indonesia dapat memainkan peran penting dalam mengarahkan perubahan ini.
Di sektor pemerintahan, kebijakan seperti Rencana Aksi Nasional untuk Pengurangan Emisi Gas Rumah Kaca (RAN-GRK) menunjukkan komitmen pemerintah untuk mengurangi emisi gas rumah kaca (Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, 2020).
Namun, agar kebijakan ini dapat berjalan efektif, dibutuhkan peran pemimpin di tingkat daerah yang benar-benar dapat mengimplementasikan kebijakan tersebut.
Di sektor bisnis, beberapa perusahaan besar mulai menunjukkan komitmen mereka terhadap keberlanjutan, meskipun tantangan di sini adalah bagaimana menyebarkan kesadaran akan pentingnya green mindset ke seluruh sektor industri, termasuk UMKM yang seringkali menghadapi biaya tinggi untuk menerapkan teknologi ramah lingkungan.
Selain itu, pendidikan juga memainkan peran yang sangat penting. Melalui pendidikan yang lebih baik dan program-program kesadaran lingkungan, kita dapat mencetak pemimpin masa depan yang memiliki visi hijau. Hal ini bisa dilakukan oleh perguruan tinggi yang kini semakin banyak menawarkan program studi mengenai keberlanjutan dan energi terbarukan.
Menatap masa depan yang berkelanjutan
Green Leadership bukanlah sebuah pilihan, tetapi sebuah keharusan di masa depan. Pemimpin hijau di Indonesia memiliki peran besar dalam membentuk masa depan yang lebih baik, tidak hanya untuk Indonesia, tetapi juga untuk dunia.
Dengan komitmen yang kuat dari setiap sektor, baik pemerintahan, dunia usaha, maupun masyarakat, Indonesia bisa menjadi contoh sukses dalam menerapkan Green Leadership. Bukan hanya untuk memperbaiki lingkungan, tetapi untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil, lebih sejahtera, dan lebih berkelanjutan.
Green Leadership bukanlah tugas ringan. Tetapi, jika setiap pemimpin di Indonesia bisa menginspirasi dan menggerakkan orang-orang di sekitar mereka untuk mencintai alam dan merawatnya dengan bijaksana, maka perubahan besar pasti bisa tercapai.
Pemimpin hijau adalah mereka yang tidak hanya berpikir untuk hari ini, tetapi untuk generasi yang akan datang.
Ulul Albab
Ketua ICMI Orwil Jawa Timur
Menyongsong Silakwil ICMI Jatim 15 Februari 2025 di UB Malang